Le contrat de remplacement
Un travailleur malade pour une durée indéterminée, une employée en pause carrière, un repos d’accouchement, autant de situations auxquelles un employeur peut être confronté.
L’employeur ne souhaite pas risquer de devoir faire face à deux salaires ce qui risquerait d’être le cas dans l’hypothèse où l’employé absent annoncerait subitement son retour, par exemple parce que sa santé s’est rétablie et que l’employeur devrait, pour sa part, notifier un préavis.
Le contrat de remplacement peut être une solution en droit social.